常把3句话挂在嘴边的领导，多半是心机深的「小人」，轻易不要相信！

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职场上任何一位上司都是一个趋利的人， 当你满足他的利益时， 他就对你嘘寒问暖， 当你对他毫无价值时， 他就对你弃之不理， 所以职场中在与领导打交道的过程当中， 任何时刻当然自己有价值， 这样他才会真心帮你， 如果你对上司毫无用处， 那么对于下面这三句话一定非常熟悉， 因为你肯定被领导坑过， 那你就需要擦亮眼睛了！

之一， 「你这么笨」然后领导安慰下属

有一种领导就是脾气非常火爆， 看到下属犯错后， 从来不分清楚情况， 立马就 ... ， 不断 ... 对方的笨。

当下属出现问题后， 领导从来不指出问题所在， 而是把问题直接丢给了下属， 让下属好好地去想， 哪里出现了问题， 长久以往， 员工的工作状态就是战战兢兢的， 根本没有任何的自信心， 总会觉得自己的能力很差。

等领导 ... 完过了一段时间， 他们还故意假装镇定的老好人安慰下属， 让下属感到领导贴心。 这种方式就是典型的恩威并施。

下属在这种领导管理下， 只能是任由他的摆布， 成为了提线木偶了。

第二、「出了事， 我负责」

在职场上， 称兄道弟是具有风险性的， 因为你不知道， 什么时候对方就能够出卖了你。

同样坏领导会采用称兄道弟的方式， 以此赢得你的信任， 一旦他们遇到危机后， 立马甩锅给下属。

这类领导会经常性地嘘寒问暖， 总是问你工作上有没有问题， 当你面对困难的时候， 他们会主动帮助员工， 促使员工信任领导。

但是， 面对一些重大的问题， 领导就会出尔反尔。

当员工面对一件事情无法决策的时候， 领导就特别鼓励下属说：「出了事， 我负责， 你大胆去做。 」事情做成了， 功劳都算在领导身上， 而事情失败了， 要追责的时候， 领导就会把责任通通推给了下属。

这种领导就是典型的， 责任下属去扛， 便宜我来占的风格。

第三， 「我都是为你好」

有一种领导就是表面上， 对下属非常好， 会以「我是为你好为借口」， 这种理由， 只是骗骗人罢了， 实际情况， 他们的小心思就是为了自己的利益， 从来没想过下属的利益。

当领导面对业绩压力的时候， 他会强迫所有人要加班， 当有下属反对的时候，

领导总是会说：「我是为你们好， 我是给你们机会， 你需要用工作成绩来展示自己的实力， 只有你的实力被公司看到了， 升职加薪才有可能的。 」

刚开始， 下属听到这种话， 还会觉得领导说得有道理， 就会拼命去加班， 久而久之， 领导说话不算数， 下属就会感到一种欺骗感。

领导给下属安排工作， 就是为了下属的前途好， 实际是另有所图罢了。

好的领导是实现双方共赢的，而不是一味地单方面付出

我们认为好的领导，就是能够全心全意地为员工着想，其实这只是一方面，更重要是好的领导，会以员工的成长为前提，不断地给下属前进的方向，得到更多的成长机会。

当他们面对困难的时候，还会适当地指引员工方向，而不是一味地指责他们，这样只会让员工产生自信心不足，反而会影响正常的工作效率。

心机深的领导他们做任何事情都是为了满足自己的利益，从来不管员工的利益。

往往，他们会在表面上表现得很贴心，让人放松警惕，有很多人就是被他们的表面所欺骗了，从而心甘情愿地被他们压榨。

职场中任何一位上司都需要埋头干活的人，但是只要你一埋头他就看不见你了，所以职场中在你埋头干活之前，请务必抬头看路！

好的领导是实现双方共赢的，而不是一味地单方面付出

我们认为好的领导，就是能够全心全意地为员工着想，其实这只是一方面，更重要是好的领导，会以员工的成长为前提，不断地给下属前进的方向，得到更多的成长机会。

当他们面对困难的时候，还会适当地指引员工方向，而不是一味地指责他们，这样只会让员工产生自信心不足，反而会影响正常的工作效率。

心机深的领导他们做任何事情都是为了满足自己的利益，从来不管员工的利益。

往往，他们会在表面上表现得很贴心，让人放松警惕，有很多人就是被他们的表面所欺骗了，从而心甘情愿地被他们压榨。

职场中任何一位上司都需要埋头干活的人，但是只要你一埋头他就看不见你了，所以职场中在你埋头干活之前，请务必抬头看路！